【背景鏈接】

 

　　啟動(dòng)高層次人才“云招聘”，首批發(fā)布數(shù)百個(gè)高薪崗位，“易北京”APP上線。

 

　　5月18日，北京市人才工作局首次在線上發(fā)布了海內(nèi)外高層次人才招聘崗位，與此同時(shí)，聯(lián)合外企人力服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)，打造線上“一站式”服務(wù)平臺(tái)，更好地服務(wù)來京發(fā)展的海內(nèi)外人才。5月18日，北京市在“易北京”APP平臺(tái)上，發(fā)布了首批年薪30萬以上招聘崗位600個(gè)，崗位主要分布在集成電路、醫(yī)藥健康、人工智能等十大高精尖產(chǎn)業(yè)，匯集全球500強(qiáng)企業(yè)、大型央企、知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、跨國公司地區(qū)總部等512家重點(diǎn)單位。

 

　　線上遞交簡歷后，后續(xù)可實(shí)現(xiàn)在線面試、電子簽約等。特別值得一提的是該平臺(tái)對接了北京市衛(wèi)健委、醫(yī)保局、教委等21家單位，可為海內(nèi)外高層次人在線辦理工作許可、居留許可、醫(yī)療教育等服務(wù)。

 

　　【熱點(diǎn)解析】

 

　　1.概括核心話題，表明自身觀點(diǎn)

 

　　“云招聘”由于其時(shí)效性強(qiáng)、成本低、覆蓋面廣的特點(diǎn)，成為不少用人單位招聘的首選。尤其在新冠疫情下，幫助了很多人就業(yè)，是一個(gè)好的趨勢。但是，我們也要注意到它的不足，只有規(guī)范“云招聘”，才能讓求職者更放心。

 

　　2.分析積極影響

 

　　(1)“云招聘”幫助企業(yè)快速的發(fā)布招聘職位。提供便捷高效的人力資源解決方案，節(jié)約招聘成本，實(shí)現(xiàn)最佳的招聘效果。

 

　　(2)“云招聘”為求職者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。在今年疫情期間，很多求職者足不出戶就能和不同公司的HR線上對接，為很多人解決了就業(yè)難題。

 

　　3.存在的不足

 

　　(1)有假冒信息。有些招聘公司并沒有如他們宣傳的那樣，具備眾多業(yè)務(wù)板塊，掌握核心科技，坐擁豐富的客戶資源，可能存在虛假宣傳，夸大其詞。

 

　　(2)有隱形消費(fèi)，存在求職陷阱。有些公司，在入職以前，就有各種消費(fèi)項(xiàng)目，比如繳納工服費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等向求職者收錢，等到錢款到賬之后，再以各種理由消失不見，詐取求職者錢財(cái)。

 

　　4.提出解決對策

 

　　(1)招聘公司應(yīng)當(dāng)有主體責(zé)任感。不以虛假信息招聘英才，要懷著赤誠之心去廣納賢才。一方面實(shí)事求是，介紹公司真實(shí)情況;另一方面，杜絕隱形收費(fèi)。

 

　　(2)“云招聘”服務(wù)平臺(tái)要對招聘公司加強(qiáng)審核和監(jiān)管。通過查看營業(yè)執(zhí)照、核實(shí)業(yè)務(wù)范疇等方式，規(guī)范招聘信息。

 

　　(3)政府部門也要對“云招聘”加強(qiáng)事中事后監(jiān)管。暢通群眾的投訴舉報(bào)機(jī)制，對有違規(guī)操作的公司依法查處，及時(shí)通報(bào)給各個(gè)求職者。

 

　　(4)求職者自身需要擦亮眼睛。走正規(guī)渠道獲取招聘信息，多方面了解公司情況，慎重求職。