�。ǘ�）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

 

　　（三）堅持工作需要、人崗適配，注重綜合能力和專業(yè)知識相結合。

 

　　二、報名資格條件

 

　�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

 

　�。ǘ�）遵守中華人民共和國憲法和法律；

 

　�。ㄈ�）具有良好的品行和職業(yè)道德；

 

　�。ㄋ模┚邆鋶徫凰�需的專業(yè)或技能條件；

 

　�。ㄎ澹┻m應崗位要求的身體條件；

 

　�。�六）崗位所需要的其他條件。

 

　　（七）有下列情形之一的人員，不得報名應聘：

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

 

　　2.曾被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的人員；

 

　　3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

 

　　4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

 

　　5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

 

　　6.本次公開招聘報名截止日前未取得畢業(yè)證的全國普通高等學校在讀學生不得參加報名。

 

　　7.報名人員不得報名聘用后即構成應回避關系的招聘崗位。

 

　　三、招聘崗位、招聘計劃及具體條件

 

　　此次招聘崗位9個，計劃招聘人數13人。具體崗位及資格條件詳見《湖南岳麓山大科城人才科技發(fā)展有限公司2024年10月公開招聘崗位信息表》（附件1）

 

　　說明：

 

　　1.45周歲及以下是指1978年10月1日以后出生；35周歲及以下是指1988年10月1日以后出生。

 

　　2.報名人員的學歷（學位）必須為國家認可的學歷（學位）。對有疑義的國民教育學歷（學位），以省以上教育行政部門認定的結果為準；對有疑義的黨校學歷（學位），以省委組織部協(xié)調相關業(yè)務主管部門認定的結果為準；對有疑義的技校學歷，以省人力資源和社會保障廳認定的結果為準。國外留學所取得的學歷學位須經教育部認證后才可報名。國外留學所取得的學歷學位經教育部認證后可視同為相同等級國內計劃內統(tǒng)招全日制學歷。

 

　　3.報名人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書填寫。崗位所要求的專業(yè)以《湖南省2024年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》（附件2）為準。出現應聘人員所學專業(yè)未列入本專業(yè)目錄的情形時，由招聘單位根據相關材料進行認定。專業(yè)要求表述為某個具體專業(yè)時，表示僅該專業(yè)符合崗位要求，而非某類專業(yè)。應聘人員以本科學歷報名時，本科所學專業(yè)應符合崗位條件要求，其他情形以此類推。

 

　　4.崗位所要求的工作經歷應為全職實際在崗工作的經歷，工作年限按足年足月累計計算。工作經歷和服務年限時間截止計算至2024年10月1日。全日制普通高校在讀期間（含國外留學學習期間）的實習、兼職、參加社會實踐等不能計算為工作經歷時間。

 

　　四、招聘程序

 

　　發(fā)布信息—報名與資格初審—面試—資格審查—深度溝通—意向人員談薪—背景核實—體檢—公示—錄用。

 

　　發(fā)布信息

 

　　招聘簡章通過長沙人才網和“大科城人才”微信公眾號發(fā)布。有關此次公開招聘的后續(xù)安排、各環(huán)節(jié)相關信息等都在“大科城人才”微信公眾號公布，請應聘人員自行查閱，不另行通知。

 

　�。ǘ�）報名與資格初審

 

　　1.本次公開招聘采取網上報名方式，根據崗位條件要求，每人限報1個崗位，報名信息發(fā)送到指定郵箱。

 

　　2.報名郵箱：hr dkcrc.com。按模板內容填寫《湖南岳麓山大科城人才科技發(fā)展有限公司2024年10月公開招聘報名表》(附件3，以下簡稱《報名表》)，郵件標題格式統(tǒng)一按“202410+報名崗位+姓名”填寫。

 

　　3.報名材料：身份證正反面、學歷（學位）證、學信網電子注冊備案表復印件。報名材料以壓縮文件的形式發(fā)送至報名郵箱。

 

　　4.報名時間：2024年9月20日—9月27日，報名截止時間為2024年9月27日17：00。

 

　　5.崗位報名人數達到1:3的比例，即可進行正式招聘資格初審及后續(xù)環(huán)節(jié)。對報名人數未達到招聘比例的職位，則相應核減招錄計劃，核減后仍無法達到最低招聘比例的職位，對應崗位本輪招聘予以取消。

 

　　6.報名要求：請應聘人員如實提供應聘信息和相關材料，凡提供虛假材料的，一經核實將取消其應聘資格。

 

　�。ㄈ�）面試

 

　　1.根據崗位要求擇優(yōu)篩選，通過簡歷初篩且資格初審合格人員將進入面試考核環(huán)節(jié)。

 

　　2.面試考核分為“結構化面試”和“多對一面談”兩個環(huán)節(jié)。

 

　　3.面試考核總成績合成按“結構化面試”成績30%、“多對一面談”成績70%的權重進行計算（四舍五入后保留一位小數）�？己撕细穹謹禐�70分，單個崗位加權成績分數在70分以上的人選按分數由高到低1:3的比例（未達到1:3比例，按實際人數）進入資格審查和深度溝通環(huán)節(jié)。如果單個崗位排名第一的候選人加權成績分數低于70分，則該崗位可從同部門其他專業(yè)崗位排名前三的人選中進行優(yōu)選后再面試。

 

　　4.面試考核時間、地點將另行通知。

 

　　5.候選人完成面試考核后，當場公布分數。

 

　�。ㄋ模┵Y格審查

 

　　1.資格審查對象。按照招錄職位計劃1∶3的比例，在報考該職位人員中按面試考核分數從高分到低分確定資格審查對象。

 

　　2.資格審查內容。資格審查時須提供本人有效居民身份證、學歷（學位）證、職稱證書以及報名崗位所需的其他相關材料的原件和復印件。

 

　　3.不按時參加資格審查或資格審查不合格的人員取消進入深度溝通的資格。

 

　　4.資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現報名者不符合報名條件、故意隱瞞個人真實情況或弄虛作假的，一經查實，取消聘用資格。

 

　�。ㄎ澹┥疃葴贤�

 

　　1.通過資格審查的人員進入深度溝通環(huán)節(jié)。

 

　　2.深度溝通環(huán)節(jié)由用人單位、用人部門委派不少于2名工作人員進行公司介紹和具體工作開展的深度溝通。

 

　　3.深度溝通環(huán)節(jié)獨立計分，滿分100分，合格分數70分。

 

　　4.深度溝通成績70分以上的人員，按招聘崗位人員數量依得分由高到低1：1的比例確定擬錄用人員。

 

　　5.深度溝通環(huán)節(jié)，單個崗位所有候選人評分均低于70分，則該崗位本輪招聘作為空缺處理。

 

　�。�六）意向人員談薪

 

　　與擬錄用人員確認入職意向，并進行薪酬溝通及約定。談薪環(huán)節(jié)，出現應聘者自動放棄崗位致使該招聘崗位空缺時，可從報名同一崗位深度溝通環(huán)節(jié)70分以上的人員中，按深度溝通成績由高分到低分依次遞補。

 

　�。ㄆ撸┍尘昂藢�

 

　　1.擬錄用人員進入背景核實環(huán)節(jié)。背景核實貫穿招聘全流程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現應聘者有弄虛作假的行為一概棄用，由此造成的一切損失由應聘人員本人自行承擔。

 

　　2.背景核實中出現作假或個人自動棄權情況，致使該招聘崗位人選空缺時，可從報名同一崗位深度溝通環(huán)節(jié)70分以上的人員中，按深度溝通成績由高分到低分依次遞補。

 

　�。ò耍�體檢

 

　　1.參照現行公務員錄用體檢標準組織實施體檢，體檢對象原則上以崗位招聘人數1：1的比例，依總成績從高分到低分確定。當入圍體檢環(huán)節(jié)的應聘人員體檢不合格時，可從報名同一崗位深度溝通環(huán)節(jié)70分以上的人員中，按深度溝通成績由高分到低分依次遞補，同一崗位遞補不超過2次。但經本次招聘工作小組評議，認為相關崗位入圍體檢環(huán)節(jié)的應聘人員達不到招聘要求的，可以不予錄用，該崗位暫予空缺。

 

　　2.不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄錄用資格。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，也視為體檢不合格。體檢的具體時間、地點將另行通知。

 

　�。ň牛┕�示

 

　　根據應聘人員的綜合成績、體檢和背景核實等情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在大科城人才微信公眾號進行公示。

 

　�。ㄊ�）錄用

 

　　1.擬聘用人員名單經公示無異議后，由用人單位通知并辦理相關入職手續(xù)。

 

　　2.本次招聘錄用的人員實行合同聘用制，與委托單位（湘江新區(qū)某國有企業(yè)）簽訂《聘用合同》。

 

　　3.首次合同期限為兩年，其中試用期2個月，試用期滿合格的，予以正式聘用，錄用人員工資調整按照用人單位相關規(guī)定執(zhí)行。

 

　　五、其他

 

　　1.咨詢電話：0731-85058303（周一至周五9:00-12:00、13:30-17:00）。

 

　　2.監(jiān)督電話：19119274263。

 

　　3.此次招聘為市場化公開招聘，招聘簡章由湖南岳麓山大科城人才科技發(fā)展有限公司負責解釋。

 

　　湖南岳麓山大科城人才科技發(fā)展有限公司

 

　　2024年9月20日

　　文章來源：https://zp.cshr.cn/hrss/rc/portal/article/getArticleInfo/110712