湖南湘江研究院有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“湘江研究院”)于2021年8月9日經(jīng)省政府第116次常務(wù)會(huì)議研究決定組建，2021年11月23日正式掛牌成立，注冊(cè)資本3億元。是一家實(shí)行企業(yè)化運(yùn)作的專(zhuān)業(yè)智庫(kù)機(jī)構(gòu)，主要承擔(dān)政策研究專(zhuān)業(yè)智庫(kù)、咨詢(xún)服務(wù)專(zhuān)業(yè)平臺(tái)、國(guó)資國(guó)企培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)基地三大職能，致力于培育成為具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的、充滿(mǎn)市場(chǎng)活力的、具有中國(guó)特色國(guó)企擔(dān)當(dāng)?shù)男滦推髽I(yè)，力爭(zhēng)打造成為中部地區(qū)有影響力、面向全國(guó)的國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)理論和應(yīng)用創(chuàng)新平臺(tái)。

 

　　為適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘原則

 

　　(一)德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，注重考察道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)、工作作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)精神。

 

　　(二)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。以人崗相適、人崗匹配為宗旨，全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，擇優(yōu)錄用。

 

　　(三)公平公正原則。嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，為所有應(yīng)聘者提供公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。

 

　　二、招聘計(jì)劃(11人)

 

　　三、崗位任職要求

 

　　(一)基本要求

 

　　1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，務(wù)實(shí)勤奮，具備良好的職業(yè)道德;

 

　　2.個(gè)人品行優(yōu)良，團(tuán)隊(duì)意識(shí)、大局觀(guān)念強(qiáng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)和較高的綜合素質(zhì);

 

　　3.具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、應(yīng)變能力、應(yīng)急事件處理能力;

 

　　4.服從統(tǒng)一調(diào)配，具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

 

　　5.有下列情形之一的人員不得報(bào)名：

 

　　(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者曾被開(kāi)除公職的人員;

 

　　(2)正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的人員;

 

　　(3)正在處分期間(影響期)的人員;

 

　　(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

 

　　(二)崗位職責(zé)和任職條件

 

　　招聘崗位的職責(zé)和任職條件詳見(jiàn)《湖南湘江研究院有限責(zé)任公司2025年公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》(附件1)。

 

　　說(shuō)明：

 

　　1.全日制普通高校在讀期間(含國(guó)外留學(xué)學(xué)習(xí)期間)的實(shí)習(xí)、兼職、參加社會(huì)實(shí)踐等不能計(jì)算為工作經(jīng)歷時(shí)間。

 

　　2.應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷(學(xué)位)。國(guó)外留學(xué)所取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證后才可報(bào)名。以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(學(xué)歷認(rèn)證)必須于招聘公告發(fā)布之日前取得，均以證書(shū)落款時(shí)間為準(zhǔn)。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。

 

　　3.應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)。

 

　　4.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件、故意隱瞞真實(shí)情況或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

 

　　四、招聘程序

 

　　(一)公開(kāi)報(bào)名

 

　　1.報(bào)名截止時(shí)間：2025年3月28日18:00。

 

　　2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

 

　　應(yīng)聘者登錄相應(yīng)網(wǎng)站查閱招聘公告，下載《公開(kāi)招聘報(bào)名表》(附件2)，并如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息。報(bào)名材料包括:報(bào)名表、身份證掃描件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)掃描件、職業(yè)資格證書(shū)掃描件、近期2寸彩色證件電子照片等，請(qǐng)一并將報(bào)名材料發(fā)至報(bào)名郵箱:hr hnrc.cn，郵件標(biāo)題名稱(chēng)為：應(yīng)聘崗位名稱(chēng)+姓名。填寫(xiě)不規(guī)范造成審核不合格的，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果。

 

　　(二)資格審查

 

　　1.時(shí)間安排：2025年3月底至4月初。

 

　　2.根據(jù)職位要求、資格條件和適崗程度進(jìn)行資格審查。崗位報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)不足3:1的，取消該崗位招聘。通過(guò)資格審查的，通知應(yīng)聘者參加面試;未通過(guò)資格審查的，不另行通知。

 

　　(三)綜合能力測(cè)試

 

　　時(shí)間暫定為2025年4月中上旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

 

　　(四)考察及體檢

 

　　1.考察。根據(jù)綜合能力測(cè)試結(jié)果，按崗位計(jì)劃數(shù)的1：1比例確定擬錄用人選。對(duì)擬錄用人選的報(bào)名資格復(fù)審，并通過(guò)對(duì)擬錄用人選所在工作單位進(jìn)行函調(diào)、個(gè)別訪(fǎng)談、查閱人事檔案等方式全面考察德、能、勤、績(jī)、廉情況。

 

　　2.體檢。擬錄用人選赴指定醫(yī)院進(jìn)行體檢(含毛發(fā)檢測(cè))，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

 

　　考察及背景調(diào)查不合格、未參加體檢或體檢不合格者不予錄用，按應(yīng)聘同一崗位成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)，如無(wú)適合人選，則取消該崗位招聘。

 

　　(五)公示

 

　　公開(kāi)招聘擬錄用人員名單將公示5個(gè)工作日，接受監(jiān)督。

 

　　(六)聘用、合同簽訂

 

　　1.公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，辦理錄用人員調(diào)檔及相關(guān)聘用手續(xù)。

 

　　2.錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格后，予以正式聘用，不合格者取消聘用。

 

　　五、薪酬與待遇

 

　　錄用人員薪酬待遇按照公司《薪酬管理辦法》執(zhí)行，享受正式員工工資和福利待遇，有規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的薪酬考核體系。

 

　　六、咨詢(xún)電話(huà)

 

　　人力資源部0731-82829617

 

　　咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午9:00-12:00、下午13:30-17:00。

 

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