邵陽學(xué)院創(chuàng)建于1958年，醫(yī)學(xué)類專業(yè)辦學(xué)可追溯到1906年，2002年由原邵陽師范高等�？茖W(xué)校和原邵陽高等�？茖W(xué)校合并升本，2016年邵陽醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校并入。學(xué)校是經(jīng)教育部批準(zhǔn)的具有“服務(wù)國家特殊需求人才培養(yǎng)項目”碩士專業(yè)學(xué)位研究生和留學(xué)生招生資格的省屬全日制普通本科院校，2018年被確定為湖南省高水平應(yīng)用特色學(xué)院。學(xué)校占地面積166.44萬平方米，有22個教學(xué)學(xué)院，6個湖南省應(yīng)用特色學(xué)科，53個本科專業(yè)，涵蓋經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、管理學(xué)、藝術(shù)學(xué)11大學(xué)科門類。

 

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)和我省事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策，結(jié)合我校工作需要，面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下：

 

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　在湖南省人力資源和社會保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下，學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)學(xué)校人事處，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實施、協(xié)調(diào)等事宜。學(xué)校紀(jì)檢部門全程參與監(jiān)督。

 

　　二、招聘原則

 

　　(一)堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn);

 

　　(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

 

　　(三)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。

 

　　三、招聘條件

 

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

 

　　(二)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

 

　　(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

 

　　(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，崗位所要求的專業(yè)以教育部學(xué)科專業(yè)目錄為準(zhǔn);

 

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件。

 

　　有下列情形之一的人員，不得報名：

 

　　(一)現(xiàn)役軍人;

 

　　(二)在讀高校非2025屆畢業(yè)生(指2026年及以后畢業(yè)的畢業(yè)生);

 

　　(三)曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

 

　　(四)曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的人員;

 

　　(五)尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員;

 

　　(六)涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

 

　　(七)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且在記錄期限內(nèi)的人員;

 

　　(八)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

 

　　(九)法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　四、招聘崗位、計劃及要求

 

　　此次招聘崗位15個，招聘計劃22名，其中管理崗位招聘計劃1名，專業(yè)技術(shù)崗位招聘計劃21名(詳見附件1)。

 

　　五、招聘程序

 

　　(一)發(fā)布信息

 

　　招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http：//rst.hunan.gov.cn/)與邵陽學(xué)院網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。

 

　　(二)報名

 

　　1.報名時間

 

　　2025年5月12日至2025年5月19日。

 

　　2.報名方式

 

　　采取郵箱報名的方式，每人限報一個崗位，多報則取消應(yīng)聘資格。

 

　　請應(yīng)聘人員將報名材料原件掃描或拍照，以壓縮包(命名為“崗位代碼+崗位名稱+姓名”)形式發(fā)送至報名專用郵箱syxygkzp 163.com，并與招聘單位確認(rèn)是否收到郵件。

 

　　3.報名材料

 

　　(1)請應(yīng)聘人員自行下載并如實填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(附件2)，須在承諾欄手寫簽名;

 

　　(2)本人有效身份證(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書原件(或?qū)W信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表)和崗位要求的資格證書及相關(guān)材料原件，應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(需蓋學(xué)校公章);

 

　　(3)近期同底彩色免冠1寸照片1張;

 

　　(4)招聘崗位要求政治面貌為中共黨員(含預(yù)備黨員)的，應(yīng)聘人員須提供所在基層黨組織開具的黨員身份證明(加蓋黨組織公章，落款日期為2025年1月1日以后);

 

　　(5)招聘崗位要求有主要學(xué)生干部工作經(jīng)驗的，由就讀學(xué)校所在院系出具相關(guān)證明并加蓋公章，出具相關(guān)證明材料(證明模板詳見邵陽學(xué)院人事處網(wǎng)站文檔下載欄)，主要學(xué)生干部指校、院團委學(xué)生會或研究生會副部長及以上;校學(xué)生社團管理部主席、副主席;學(xué)生社團聯(lián)合會主席、副主席;校、院學(xué)生自律委員會等主任、副主任;校易班學(xué)生工作站部長;校、院學(xué)生黨支部(副)書記;班長、團支部書記;

 

　　(6)招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章或人事部門公章);

 

　　(7)招聘崗位對專業(yè)研究方向有要求的，須提供就讀學(xué)校出具的專業(yè)證明材料(導(dǎo)師簽字且畢業(yè)學(xué)院蓋章);

 

　　(8)現(xiàn)有工作單位的應(yīng)聘人員須由所在單位或主管部門出具同意報考證明并加蓋單位公章(可入圍體檢后提供)。

 

　　4.相關(guān)要求

 

　　應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2025年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。

 

　　在全日制學(xué)校就讀期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算，以2025年3月31日為截止日期。

 

　　本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學(xué)術(shù)碩士、博士。

 

　　(三)資格審查

 

　　根據(jù)崗位招聘要求對應(yīng)聘人員報名條件進行資格審查。資格審查分為初審和復(fù)審，且資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。

 

　　1.初審：根據(jù)崗位招聘要求對應(yīng)聘人員報名條件進行資格初審。通過資格初審人員名單在邵陽學(xué)院人事處網(wǎng)站公布。

 

　　2.復(fù)審：通過資格初審人員全部參加資格復(fù)審，復(fù)審采取現(xiàn)場審核的方式�？忌�須將報名材料原件及復(fù)印件交招聘單位審查。資格復(fù)審的時間、地點、通過人員名單在邵陽學(xué)院人事處網(wǎng)站公布。

 

　　(四)考試

 

　　1.開考比例

 

　　崗位報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例原則上不低于3：1。對少數(shù)專業(yè)特殊確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請省人力資源和社會保障廳同意后，根據(jù)實際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

 

　　2.考試方式

 

　　(1)A類崗位

 

　　A類崗位

 

　　采取實際操作能力測試、筆試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績，保留小數(shù)點后兩位，四舍五入，其中實際操作能力測試成績占綜合成績的50%，筆試成績占綜合成績的50%，總分100分)。

 

　　實際操作能力測試：通過資格復(fù)審人員全部參加實際操作能力測試，實際操作能力測試采取專業(yè)能力測試和授課的方式進行，主要測評應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)基本素質(zhì)等，總分100分。

 

　　筆試：實際操作能力測試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位實際操作能力測試成績成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：3(取3人原則，若遇并列取滿并列人員)的比例確定入圍筆試人員。筆試采取閉卷的方式，主要測評應(yīng)聘人員對崗位相關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)知識的掌握程度，總分為100分。

 

　　(2)B類崗位

 

　　采取筆試和試講相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績，保留小數(shù)點后兩位，四舍五入，其中筆試成績占綜合成績的60%，試講成績占綜合成績的40%，總分100分)。

 

　　筆試：通過資格復(fù)審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要測評應(yīng)聘人員對崗位相關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)知識的掌握程度，總分為100分。

 

　　試講：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：3(取3人原則，若遇并列取滿并列人員)的比例確定入圍試講人員。試講采取授課的方式，主要測評應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)基本素質(zhì)、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)效果等，總分100分。

 

　　(3)C類崗位

 

　　采取筆試、實際操作能力測試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績，保留小數(shù)點后兩位，四舍五入，其中筆試成績占綜合成績的60%、實際操作能力測試成績占綜合成績的40%，總分100分)。

 

　　筆試：通過資格復(fù)審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要測評應(yīng)聘人員對崗位相關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)知識的掌握程度，總分為100分。

 

　　實際操作能力測試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：3(取3人原則，若遇并列取滿并列人員)的比例確定入圍實際操作能力測試人員。實際操作能力測試采取現(xiàn)場操作的方式，主要測評應(yīng)聘人員的崗位所需技能及實際操作水平等，總分100分。

 

　　(4)D類崗位

 

　　采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績，保留小數(shù)點后兩位，四舍五入，其中筆試成績占綜合成績的50%，面試成績占綜合成績的50%，總分100分)。

 

　　筆試：通過資格復(fù)審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要測評應(yīng)聘人員對基礎(chǔ)理論知識、紀(jì)檢監(jiān)察執(zhí)紀(jì)執(zhí)法業(yè)務(wù)實操知識等的掌握程度，總分100分。

 

　　面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：3的比例確定入圍面試人員(取3人原則，若遇并列取滿并列人員)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測評應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力以及與應(yīng)聘崗位的匹配度等，總分100分。

 

　　(5)E類崗位

 

　　采取筆試、面試、試講相結(jié)合的方式進行(按百分制折算成綜合成績，保留小數(shù)點后兩位，四舍五入，其中筆試成績占綜合成績的40%，面試成績占綜合成績的30%，試講成績占綜合成績的30%，總分100分)。

 

　　筆試：通過資格復(fù)審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要測評應(yīng)聘人員對公共基礎(chǔ)知識、思想政治教育基本理論知識等的掌握程度，總分100分。

 

　　面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：3的比例確定入圍面試人員名單(取3人原則，若遇并列取滿并列人員)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等，總分100分。

 

　　試講：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：3(取3人原則，若遇并列取滿并列人員)的比例確定入圍試講人員名單。試講采取授課的方式，主要測評應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)基本素質(zhì)、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)效果，總分100分。

 

　　3.合格分?jǐn)?shù)線

 

　　凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例開考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的崗位，筆試、面試、試講、實際操作能力測試等環(huán)節(jié)(以實際未達(dá)到開考或入圍比例的環(huán)節(jié)為準(zhǔn))設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分。該環(huán)節(jié)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不再進入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

 

　　達(dá)到開考比例的崗位，設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線60分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，則取消該崗位招聘計劃

 

　　應(yīng)聘人員參加各環(huán)節(jié)考試須攜帶身份證原件(身份證原件丟失者需持公安機關(guān)出具的帶本人照片的戶籍證明)和準(zhǔn)考證，各環(huán)節(jié)考試結(jié)果在邵陽學(xué)院人事處網(wǎng)站公布。

 

　　(五)體檢與考察

 

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，綜合成績相同的，以筆試成績排名為準(zhǔn))排名先后，按崗位招聘計劃數(shù)1：1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)，主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

 

　　有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補1次。

 

　　六、公示

 

　　根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員，報學(xué)校黨委會或校長辦公會審定。擬聘用人員名單在邵陽學(xué)院人事處網(wǎng)站公示7個工作日。

 

　　七、聘用及待遇

 

　　經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

 

　　咨詢電話：0739-5431783(人事處)

 

　　舉報電話：0739-5431781(紀(jì)委辦公室)

 

　　邵陽學(xué)院

 

　　2025年4月29日

 

　　文章來源：http：//rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/zpzl/sydwzp/202504/t20250429_33658823.html