湖南省礦產(chǎn)資源集團有限責任公司于2024年8月經(jīng)省委、省政府同意，以原湖南有色產(chǎn)業(yè)投資集團有限責任公司為主體組建成立。集團主責為落實省委、省政府關于礦業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略決策部署，承擔全省戰(zhàn)略性和優(yōu)勢礦產(chǎn)資源控制、儲備的功能性任務，實施省內(nèi)礦產(chǎn)資源整合與開發(fā)，承接重大礦產(chǎn)資源和有色金屬產(chǎn)業(yè)項目投資建設。集團注冊資本100億元，主體信用評級為AAA，擁有全資、控股二級子公司19家(含兩家上市公司：湖南黃金“002155”、湖南白銀“002716”)、三級子公司35家，托管公司2家，遍布省內(nèi)10個地市和湖北、甘肅、西藏等省區(qū)及海外厄瓜多爾等地。集團主業(yè)為有色金屬等礦產(chǎn)資源的勘探、采選、冶煉、深加工、貿(mào)易及投融資，有色金屬新材料研發(fā)制造，有色金屬工業(yè)循環(huán)經(jīng)濟及技術服務，致力成為湖南省綠色礦業(yè)集群發(fā)展引領者、有色和黑色金屬全產(chǎn)業(yè)鏈主導者、創(chuàng)新發(fā)展先行者。為適應集團發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘優(yōu)秀人才。

 

　　一、招聘原則

 

　　(一)黨管干部、黨管人才與市場化招聘相結合的原則。

 

　　(二)公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

 

　　(三)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。

 

　　(四)人崗匹配、按需招聘的原則。

 

　　二、招聘崗位及任職條件
 

崗位	人數(shù)	任職條件	主要工作職責
集團總部紀檢監(jiān)察部干事	1	1.中共黨員； 2.本科及以上學歷，法學類相關專業(yè)； 3.28周歲以下（1997年1月1日后出生）； 4.具備2年及以上工作經(jīng)驗，熟悉黨章、黨紀基本知識，能熟練使用基礎辦公軟件等； 5.具備扎實的公文寫作能力和較強的組織協(xié)調(diào)能力； 6.因集團主業(yè)為礦業(yè)，需經(jīng)常去礦山井下一線開展相關工作，故同等條件下，男性優(yōu)先。	1.協(xié)助做好日常監(jiān)督工作； 2.協(xié)助做好問題線索處置和案件辦理等工作； 3.協(xié)助開展制度建設； 4.協(xié)助做好反腐倡廉宣傳教育工作； 5.負責日常綜合工作，完成其他交辦的工作。

　　三、基本要求

 

　　(一)政治立場堅定，遵紀守法，務實勤奮，具備良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德。

 

　　(二)作風正派，廉潔自律，品行優(yōu)良，甘于吃苦、樂于奉獻，服從組織分配，嚴守工作紀律和保密規(guī)定。

 

　　(三)具備較強的學習能力、團隊意識和大局觀念，責任心強，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

 

　　(四)具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件，能夠適應經(jīng)常出差。

 

　　(五)有下列情形之一的人員取消報名或錄用資格：

 

　　1.有違法犯罪記錄的或曾被開除公職的;

 

　　2.涉嫌違紀違法正在接受司法機關或紀檢監(jiān)察機關審查調(diào)查，尚未作出結論的;

 

　　3.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

 

　　4.與集團總部員工具有夫妻關系、直系血親關系或三代以內(nèi)旁系血親關系的;

 

　　5.法律法規(guī)規(guī)定的不得錄用為國企工作人員的其他情形。

 

　　(六)沒有影響錄用的其他情形(如吸毒、競業(yè)限制等)。

 

　　四、招聘流程

 

　　(一)公告及報名。

 

　　1.報名起止時間：2025年5月12日—2025年5月18日17:00。

 

　　2.報名方式：采取網(wǎng)上報名的方式，不收取任何費用。應聘者可通過湖南省礦產(chǎn)資源集團有限責任公司官網(wǎng)、“國企湘聘”平臺、湖南省人才網(wǎng)報名。報名人員需如實填寫《湖南省礦產(chǎn)資源集團有限責任公司公開招聘報名表》(附件1)。報名材料包括：報名表、個人簡歷、身份證掃描件、學歷學位證書掃描件、專業(yè)技術職稱掃描件、職業(yè)資格證書掃描件、歷年工作業(yè)績材料、社保繳納證明、近期2寸彩色證件電子照片等，請將報名材料發(fā)至報名郵箱：704040877 qq.com。郵件標題格式為“專業(yè)+學校+姓名+應聘崗位”。未按照要求報送應聘資料者，不納入簡歷篩查及資格審查范圍。

 

　　(二)簡歷篩選。根據(jù)公告的任職條件進行簡歷篩選，擇優(yōu)選取符合條件的人員進入資格審查環(huán)節(jié)。

 

　　(三)資格審查。對應聘人員進行資格審查，對符合條件的應聘者發(fā)出筆試通知，未通過資格審查的，不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作各環(huán)節(jié)、全過程。

 

　　(四)筆試、面試。筆試最低開考比例原則上不低于1:3，面試原則上按1:3的比例確定入圍人選。如實際參考人數(shù)未達到筆試開考比例或面試入圍比例的，經(jīng)研究可根據(jù)實際需要降低開考比例、入圍比例，或取消招聘崗位。筆試、面試成績分別按60%、40%計入總成績。

 

　　(五)組織考察。根據(jù)總成績排名，按2:1比例擬定考察對象，對其進行組織考察、背景調(diào)查和人事檔案核查。如考察入圍對象少于2人，經(jīng)研究可確定其為考察對象或取消招聘崗位。

 

　　(六)體檢。安排擬聘用人員到指定醫(yī)院進行入職體檢及吸毒毛發(fā)檢測。體檢標準參照公務員錄用體檢的有關政策規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)醫(yī)院出具的體檢結論性意見，體檢合格者方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

 

　　(七)研究決定。根據(jù)筆試、面試、考察、體檢情況提出擬聘建議人選，提交相關會議研究決定。

 

　　(八)任前公示。擬聘用人員名單在集團官網(wǎng)、公示欄進行公示(五個工作日)。

 

　　(九)聘用。公示期滿無異議或反映問題經(jīng)調(diào)查核實不影響聘用的，按規(guī)定為擬聘用人員辦理聘用及入職手續(xù)，勞動合同試用期滿考核合格正式聘用。新聘員工應在入職前與原單位解除勞動關系。

 

　　五、其他要求

 

　　(一)應聘人員務必認真填寫報名信息，確保真實準確，如有弄虛作假或關鍵信息有隱瞞行為，一經(jīng)查實立即取消應聘資格。

 

　　(二)報名后請保持聯(lián)系方式暢通，并確保提供的聯(lián)系方式準確無誤。進入筆試、面試人員集團將會以電話或短信的形式通知本人，未進入人員不再逐一通知。

 

　　(三)因擬錄用人員自愿放棄等原因需要遞補后備人選的，按總成績排名從高到低遞補錄用。

 

　　六、聯(lián)系方式

 

　　聯(lián)系人：李女士，聯(lián)系電話：19119231661

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